La Alcaldía Mayor de Cartagena, por medio de la Dirección Administrativa de Talento Humano de la Secretaría General, oficializó la firma del Acuerdo Colectivo 2026 con los sindicatos que representan a los empleados públicos de la administración distrital. Este pacto marca una ruta de beneficios enfocados en optimizar el bienestar, el desarrollo y las garantías de los servidores de la ciudad.
Un acuerdo colectivo en el ámbito del empleo público es un documento vinculante que resulta de un proceso de negociación entre la administración de una entidad estatal y las organizaciones sindicales que representan a sus trabajadores.
Su función principal es servir como un mecanismo de diálogo social para concertar y pactar condiciones laborales más favorables que las mínimas de ley, regulando temas económicos, de bienestar, salud en el trabajo y dinámicas operativas, con el fin de asegurar la estabilidad laboral y optimizar la calidad del servicio público.
‘Acuerdo Colectivo 2026’
La negociación de este año se desarrolló a través de un proceso de concertación conjunta que permitió llegar a consensos en un total de 113 artículos. Al respecto, la secretaria General del Distrito, María Patricia Porras, señaló: “desde la Secretaría General reconocemos el valor de este ejercicio de concertación, porque creemos en una administración que escucha, dialoga y construye soluciones de manera participativa. Ahora inicia una nueva etapa: la del cumplimiento de los compromisos adquiridos”.
El acuerdo alcanzado para este año incluye mejoras en las condiciones económicas, educativas y de balance de vida para el personal de la alcaldía. Dentro de los puntos aprobados destacan un incremento salarial superior al fijado por el Gobierno nacional, la ampliación del beneficio del bono escolar, nuevos convenios de bienestar social y la habilitación de auxilios de educación superior dirigidos a los servidores públicos en condición de provisionalidad.
En materia de bienestar y calidad de vida, el documento establece la implementación de jornadas con horarios laborales flexibles, el reconocimiento de un día compensatorio para adelantar diligencias personales (previa concertación con los jefes directos), el fortalecimiento de los programas institucionales de salud mental y el impulso para la creación de un fondo de empleados.
Por su parte, Yira Morales, directora Administrativa de Talento Humano, puntualizó que “este acuerdo representa el compromiso de la Administración Distrital con el bienestar de nuestros servidores públicos. Cada uno de los compromisos alcanzados es el resultado del diálogo y la concertación, y refleja nuestra convicción de que el talento humano es el principal activo para seguir construyendo una mejor Cartagena”.
Asimismo, el convenio saliente fijó compromisos específicos y beneficios particulares para sectores con funciones de alto impacto operativo en el Distrito, entre los que se encuentran los funcionarios del Departamento Administrativo de Tránsito y Transporte (DATT), los guardianes de rescate acuático y los integrantes del Cuerpo Oficial de Bomberos de Cartagena.
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